Moduł Ewidencja zastępuje tradycyjne formy weryfikacji obecności pracowników i stanowi intuicyjne miejsce ewidencjonowania czasu pracy. W systemie V-Desk moduł ten jest dodatkowo wyposażony w alerty przypominające o konieczności uzupełnienia ewidencji, które mają zapobiec przestojom i blokowaniu pracy działów kadr i HR. Wszystkie zgromadzone dane oraz informacje są przechowywane i dostępne w bezpiecznej chmurze.
Ewidencja czasu pracy pracownika jest obowiązkiem pracodawcy. Jeśli jest ona prowadzona poprawnie w systemie V-Desk, to masz pewność, że jest prowadzona zgodnie z prawem.
Brak miejsca na przechowywanie ewidencji czasu pracy
System V-Desk wszystkie informacje o ewidencji czasu pracy przechowuje i udostępnia odpowiednim osobom w bezpiecznej chmurze.
Sterta papierów na biurku kierownika na koniec miesiąca
W systemie V-Desk wszystko trafia na elektroniczne biurko osoby, który może zatwierdzić ewidencję czasu pracy pracownika jednym kliknięciem.
Co zyskasz wybierając rozliczanie ewidencji obecności w V-Desk?
Intuicyjne miejsce ewidencjonowania czasu pracy
Pewność prawidłowego wypełniania ewidencji
Bezpieczeństwo przechowywania danych
Dostosowanie ewidencji czasu pracy pod różne rodzaje umów
Alerty informujące o konieczności uzupełnienia ewidencji
Możliwość tworzenia raportów dla działu kadr i HR
Jak wygląda ewidencja obecności w praktyce?
W module Ewidencja w V-Desk pracownik uzupełnia czas pracy w jednym, intuicyjnym miejscu, niezależnie od tego, czy pracuje stacjonarnie, hybrydowo czy zdalnie. System prowadzi użytkownika przez wymagane pola, a wbudowane alerty przypominają o brakach, dzięki czemu ewidencja jest kompletna przed zamknięciem okresu rozliczeniowego. Kierownik otrzymuje ewidencję na elektroniczne biurko i może ją zatwierdzić jednym kliknięciem lub odesłać do korekty z komentarzem.
Dział kadr i HR ma dostęp do aktualnych danych, bez proszenia o pliki i skany. W każdej chwili można wygenerować raporty z podziałem na osoby, działy, typy umów czy kategorie czasu pracy pod potrzeby rozliczeń, kontroli lub analiz. Wszystkie informacje są przechowywane w bezpiecznej chmurze, z kontrolą uprawnień i historią zmian, co ułatwia audyt oraz porządkuje odpowiedzialności w procesie.
Moduł Ewidencja można powiązać z procesami urlopów i delegacji, aby dane kadrowe były spójne i dostępne w systemie. Konfiguracja pozwala dopasować słowniki, akceptacje i widoki do zasad obowiązujących w organizacji, bez przebudowy całego rozwiązania. Dzięki temu ograniczasz ręczne poprawki i przyspieszasz zamknięcie każdego miesiąca w kadrach i HR.
Ewidencja czasu pracy w V-Desk i V-Desk GA
Moduł Ewidencja jest dostępny w obu modelach wdrożenia systemu V-Desk. Można go skonfigurować w dedykowanej wersji systemu V-Desk oraz wybrać spośród gotowych procesów V-Desk GA.
„Skorzystaliśmy ze wsparcia konsultacyjno-analitycznego firmy Primesoft Polska i jako rezultat naszej współpracy w organizacji uruchomiono system elektronicznego obiegu dokumentów V-Desk. Potwierdzamy implementację rozwiązania w obszarach umów, zamówień oraz faktur, jaki i jego integrację z systemem finansowym Exact. We wszystkich obszarach usprawnione zostały procesy akceptacji i obiegu dokumentów, jak i wzmocniona kontrola na każdym etapie.”
Bogusław Nowosielski, Dyrektor Zarządzający, Prezes Zarządu
Elastyczność zaimplementowanego systemu sprawia, że dodatkowym i cenionym przez naszą firmę atutem są możliwości jego rozwoju dostosowane do pojawiających się na bieżąco potrzeb Spółki.
W systemie z łatwością kontrolujemy terminy płatności, weryfikujemy niepożądane błędy, a przede wszystkim odeszliśmy od ręcznej pracy na wielu etapach pracy z fakturą
„Nasza współpraca z firmą Primesoft Polska rozpoczęta w 2021 roku zakładała wprowadzenie rozwiązań mających na celu pełną cyfryzację w zakresie zarządzania procesami biznesowymi.”
„Obecnie nie tracimy czasu na szukanie faktur, zażegnaliśmy sytuacje kiedy zadania nie były monitorowane, a odpowiedzialność rozmyta. Z Systemem V-Desk zyskujemy płynność procesowania dokumentów.”
„Przejście na system cyfrowego obiegu dokumentów wiązało się ze zmianami, które wpłynęły korzystnie na funkcjonowanie i przebieg procesów takich jak obieg faktury, zapotrzebowania, zakupy i wnioski pracownicze. System workflow uruchomiony został dla prowadzenia procesów obiegu faktur kosztowych, których przetwarzanych jest około 500 miesięcznie.
Pozytywna współpraca z firmą Primesoft, której celem była cyfryzacja Spółki Ariadna pozwala nam planować rozbudowę systemu V-Desk o kolejne moduły.”
Dzięki wykorzystaniu rozwiązania V-Desk możemy skupić się na zadaniach będących istotą naszej działalności, nie tracąc cennego czasu w oczekiwaniu na dokumenty czy ręcznie je rejestrując
Monika Siurdyban, Chief Accountant w Mitutoyo Polska
„Wybraliśmy rozwiązanie V-Desk z uwagi na szerokie możliwości dopasowania rozwiązania do naszych indywidualnych procesów, a także na oferowaną elastyczność systemu w przypadku integracji z systemem SAP”
„Mając na uwadze, że z Primesoft Polska Sp. z o.o współpracujemy z powodzeniem od wielu lat w zakresie rozwoju systemu V-Desk, z przyjemnością rekomendujemy ją jako dostawcę systemów do elektronicznego obiegu dokumentów.”
„System workflow od Pimesoft to prosty sposób by zbierać informacje dotyczące jakości, analizować trendy, identyfikować problemy i podejmować działania korygujące. To pozwala na ciągłe doskonalenie procesów i podnoszenie standardów jakościowych.”
Marcin Cygan, Quality Manager w Lhoist Bukowa sp. z o.o
Doceniamy możliwości platformy V-Desk, jej niezawodność i funkcjonalność, która pozwala nam na oszczędności czasu i zasobów. Zadania takie jak rejestracje dokumentów, czy ich akceptacja zostały zautomatyzowane i obecnie zyskujemy skuteczną kontrolę nad przebiegiem procesu.
„Oczekiwania wobec cyfryzacji firmy zostały spełnione. Wraz z systemem V-Desk pożegnaliśmy się z papierowym obiegiem dokumentów, co ma pozytywny wpływ na efektywność procesów.”
Renata Rosenbeiger, Główna Księgowa w Elplast+ sp. z o.o.
„W ciągu 11 lat korzystania z V-Desk przekonaliśmy się o elastyczności tego rozwiązania, dlatego zleciliśmy przeprowadzenie modyfikacji pozwalających na zintegrowanie V-Desk z kolejnym systemem w firmie. Potwierdzamy, że prace zostały wykonane na najwyższym poziomie, z zachowaniem wysokich standardów etyki biznesowej oraz ciągłości działania procesów w przedsiębiorstwie.”
Krzysztof Bartuszek, Prezes Zarządu spółek Securitas w Polsce
„Wdrożyliśmy ten system jako niezależną platformę dostępną do naszych podwykonawców, niezależnych inżynierów i zewnętrznych innych podmiotów. Chcieliśmy usprawnić obieg dokumentów w naszej firmie. Szukaliśmy na rynku programów, które będą proste w obsłudze, ergonomiczne, ale także elastyczne, jeśli chodzi o przyszły rozwój systemów.”
Zaletą systemu V-Desk jest możliwość integracji z właściwie każdym systemem informatycznym. Nie ma na rynku firmy, która nie korzystałaby już z jakiegoś oprogramowania. Cała magia polega na tym, aby wszelkie programy wykorzystywane w firmie tak zintegrować z V-Desk, aby usprawnić procesy biznesowe w danej organizacji.
Prowadzenie ewidencji czasu pracy jest obowiązkowe, by prawidłowo ustalić wynagrodzenie pracownika i inne świadczenia związane z pracą. Pracodawca za nieprawidłowości w ewidencji czasu pracy pracownika ponosi karę. O jej wysokości decyduje inspektor PIP w zależności od stopnia naruszenia przepisów prawnych.
Czy Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) sprawdza ewidencję czasu pracy?
Inspektorzy PIP mają za zadanie monitorować, czy pracodawcy stosują się do obowiązującego prawa, w tym regulacji dotyczących: warunków zatrudnienia, wynagrodzeń, czasu pracy i umów.
Kto jest odpowiedzialny za prowadzenie ewidencji czasu pracy?
Ewidencjonowanie czasu pracy jest obowiązkiem każdego pracodawcy, nawet tego, który zatrudnia tylko jednego pracownika. Zgodnie z art. 149 §1 Kodeksu pracy (kp) ewidencja czasu pracy służy prawidłowemu ustalaniu wynagrodzenia oraz innych świadczeń związanych z pracą.
Czy ewidencja czasu pracy musi być drukowana?
Nie istnieje taki wymóg. Ewidencja czasu pracy może być drukowana, ale nie musi.
Czy lista obecności jest ewidencją czasu pracy?
Lista obecności może być uzupełnieniem ewidencji czasu pracy. Jednak żadne przepisy nie wskazują na konieczność jej prowadzenia w firmie.
Jak wygląda kontrola i audyt zmian w ewidencji obecności?
System zapisuje historię zmian oraz wspiera zarządzanie uprawnieniami. Dzięki temu wiadomo, kto i kiedy wprowadził modyfikacje, a dostęp do danych można ograniczyć do wybranych ról (np. pracownik, przełożony, kadry/HR), co ułatwia porządek w procesie i przygotowanie do audytu.